在现实中一家公司要想发展绝对离不开高级的人才，《明日大亨》作为一款公司模拟经营游戏，在游戏中要想发展壮大公司，人才也是重中之重，下面将由小编给大家带来人才获取和培养的攻略。
人才主要在人才市场获得，而人才市场每日招聘是上限的，前期每天都要尽量把招聘次数用尽，否则将可能会出现建了店铺却没有人才可以当店长的情况。
经理搜罗：可以派遣谈判团，前往搜罗全球人力资源20强企业。每家企业都有能力需求，按谈判团能力可以对应最高级的企业。搜罗有次数限制，上限5次，当少于5次时，会有冷却时间恢复次数。搜罗次数为0时，就可以搜罗经理了。但是可以通过消耗搜罗券(分初级搜罗券、中级搜罗券、高级搜罗券、顶级搜罗券)指定搜罗对应等级的经理。
猎聘：猎聘人才需要消耗金币或猎聘券获取人才(猎聘券可以通过完成各种任务或者活动获得)，猎聘获得高品质人才的概率比人才市场更高，而且每日招聘次数限制比人才更高，猎聘是快速获得高品质人才的重要途径。
人才品质也是最重要的，人才品质的高低除了影响基础属性之外，最重要影响的是技能获得概率，高品质人才进修时有更高的概率获得技能。
一个人才满级满阶之后是不是一个牛掰的人才主要就是看这个人才获得了多少个技能，因为游戏里店铺、建筑要想属性高都是需要上任技能匹配的人才的。如果技能数满足店铺、建筑的需求但是技能不匹配可以通过技能转换功能把技能转换成匹配的技能，但是技能数不够的话就需要用技能学习书了，而技能学习书是个非常贵重的道具。
在《明日大亨》里要想成为一个优秀的公司管理者，和现实一样需要懂得用人之道，要让优秀的人才获得足够的培养，然后把合适的人才放到最合适的位置上。
